• Comprendre les applications de l’IA dans les RH (recrutement, gestion des talents, formation).
• Apprendre à utiliser des outils d’IA pour automatiser des tâches RH.
• Identifier les avantages, les risques et les enjeux éthiques de l’IA
• Déployer l’IA de manière éthique et efficace et à travers une approche managériale adaptée

Introduction à l’IA dans les RH

• • Qu’est-ce que l’IA et l’IA générative ?
  • Technologies et outils IA dans le recrutement, la formation et la gestion des talents.
  • Applications pratiques (sourcing, gestion des performances, etc.)

Automatisation des processus RH

• • • Utilisation d’outils IA pour le tri des CV, la correspondance des compétences, et la formation personnalisée.
    • Chatbots et automatisation des tâches administratives

Enjeux de l’IA : éthique et conformité

• • Enjeux et « flous juridiques »
  • Gestion des données personnelles et conformité au RGPD et IA Act
  • Réduction des biais dans les algorithmes de recrutement

Gestion du changement et transformation RH

• • Les principes du management de la transformation
  • Stratégies pour accompagner les équipes face à l’IA
  • Techniques de communication et formation pour faciliter l’adoption des nouveaux outils

Management RH face à l’IA

• • Redéfinition des rôles et responsabilités
  • Gestion des compétences : identifier les nouveaux besoins liés à l’IA
  • Impact de l’IA sur la culture d’entreprise et le leadership

Responsables RH, dirigeants, managers

• Avoir de bonnes compétences en français

La pédagogie repose sur l’utilisation d’un cas concret d’entreprise et l’étude des solutions apportées aux problèmes liés aux sujets traités.
Visio Microsoft Teams
Apport théorique sur vidéoprojecteur ou ordinateur
Support Powerpoint
Etude de cas pratiques et exercices, QCM

• 3 jours soit 21 heures
• De 9h à 12H30 et de 13H30 à 17H avec possibilité d’adapter en fonction des disponibilités
• En visioconférence ou sur le lieu d’exercice du stagiaire